您当前位置:首页 安卓游戏 其他游戏 我是院长
我是院长

我是院长

版本:V912 / 大小:78.17MB

更新时间:2026-01-06 15:06:10 / 语言:中文

类型:其他游戏

截图预览
为您推荐:-
游戏简介

《我是院长》是一款文字模拟经营游戏,玩家将在游戏中拥有一家属于自己的医院,医院的发展方向完全取决于玩家的每一个选择。游戏里的医生都需要通过招聘获取,每位医生都有不同的学历背景,学历越高的医生通过职称考试的几率就越大,而这会直接影响医生对疾病的治愈概率。

我是院长攻略

【关于招聘】

游戏内现有的三种招聘途径为:社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

社会招聘的性价比其实挺高的,不妨多通过这种方式挖掘有教学职称的医生。另外,对于招聘进来的低学历医生,也没必要解聘,毕竟无论医院等级高低,都需要低临床职称的医生参与接诊工作。所以只要不是医生数量过于饱和,招进来的就尽量留用吧。

名校招聘更适合医院发展早期采用,原因在于医院等级越高,名校招聘的成本就越贵。采用名校招聘主要是为了招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生,在医院达到二级丙等之前,最好每个科室都配备两名这样的医生,他们将作为重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试,就对其开展全方位培养,一直到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后,是因为博士的最低临床职称是“主治医师”,博士后的最低临床职称是“副主任医师”,而在游戏设定中,主任医师的初始临床职称越低,月薪就越低,这能大幅节约医院成本。

猎头渠道招聘的医生薪资水平是常规招聘医生的1.5倍,因此若追求更高的月利润,猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级过程中某个科室恰好缺少一位符合资质要求的医生,这种情况下可通过猎头招聘临时应急,但在医院完成升级后,也建议将该医生解聘。

【关于医生数量】

每个医生的满额工作强度设定为20,每接诊一位患者会消耗1点工作强度,所以每个科室所需的医生人数等于每日就诊患者数量除以20。每日就诊患者数量可通过月报表核算得出,也能通过统计当日门诊医生接诊患者数量的总和来获取。

为避免医疗事故的发生,各科室配备的医生人数可略多于第一步计算得出的医生数量(考虑到部分随机事件可能会加大工作强度)。

科研取得成功、科室进行扩建、医院实现升级,这些情况都会使科室的病人数量有所增加。

【关于各临床职称医生的数量】

在游戏的设定里,住院医师接诊1-3级疾病的病人是最合适的,主治医师则最适合接诊4-6级疾病的病人,副主任医师的最佳接诊范围是7-8级疾病的病人,而主任医师最适合接诊的是9-10级疾病的病人。

根据【关于医生数量】中的信息,能够分别获取到不同疾病等级对应的病人数量,进而可以据此计算出各个临床职称所需的医生数量。

【关于医生考试】

按照国家相关规定,医生若要参加临床职称考试,需在当前临床职称岗位上满足一定的工作年限要求,且这一要求会因学历不同而有所差异。游戏里也采用了类似的设定,具体体现为医生的职务工作年限——学历越高的医生,所需满足的职务工作年限要求就越低。

若希望某位医生顺利通过临床职称考试,可对其开展针对性培养,重点培养对象的确定请参照【关于招聘】里的相关说明。

医生每通过一次临床职称考试,其原有的培养次数就会清零,之后可以重新开始培养流程。

医生每通过一次临床职称考试,其工资会在正常工作水平基础上乘以0.8。举例来说,正常招聘的主任医师月薪为10万,若初始职称为副主任医师,工资则是10×0.8=8万/月;初始职称为主治医师时,工资为10×0.8×0.8=6.4万/月;初始职称为住院医师时,工资为10×0.8×0.8×0.8=5.12万/月。因此,通过培养医生能够大幅降低工资成本。

【关于主任医师的培养】

培养主任医师能永久提升其对各类疾病的治愈率,尤其是9-10级疾病——这可是医院晋升三甲后最关键的收入来源。

在最后一关里,每个科室仅需配备2名完成全部培养次数的主任医师,超出的主任医师无需继续培养,可安排他们下诊,这些下诊的主任医师仅参与专家联合会诊。

医生的初始临床职称越高,培养所需的成本就越高,所以优先培养从低临床职称起步的本院医生更为合适。

最后需要特别提醒的是:切勿盲目寻求更多的医生,切勿盲目寻求临床职称更高的医生,切勿盲目寻求学历更高的医生!

我是院长科室策略功能怎么玩

未研发科室策略前的接诊逻辑:

所有病人被均匀随机地分配给每位医生时,难免会出现这样的情况:轻症患者分到了资深医生,重症患者却分到了资历较浅的医生。前者虽然治疗成功率高,但产生的收益很低,甚至可能不足以覆盖资深医生的人力成本,就好比用大炮打苍蝇,完全不划算;后者则是资历较浅的医生对重症的治疗效果很差,甚至束手无策,这就像小马拉大车,根本力不从心。

研发科室策略后的接诊逻辑:

科室会依据每位医生擅长的疾病等级来优先分配接诊任务。当高级医生完成自己擅长领域的接诊后若仍有余力,就会协助低级医生接诊患者。这正是部分医生工作满负荷、部分医生零接诊的原因所在——由于高级医生数量较多,他们协助低级医生接诊了所有患者。这一点也可作为衡量各临床职称医生配比是否合理的依据。

综上其实可以得出一个核心玩法:策略并非启动得越早越好,如果你的科室里压根没有不同临床职称的医生,或者当前病人的等级基本都差不多,那这个时候研发策略其实没什么用。具体什么时候开启策略比较合理,那就等着你们自己去探索发现吧!

我是院长亮点

简易的游戏操作方式,玩家轻松上玩体验。

这是一个较为真实的医院模拟经营场景,你可以在这里学习医院经营的相关知识。

丰富的游戏玩法,玩家可以尽情体验游戏内容。

合理地经营你的医院,把医院升级到三级特等就能通关了。

我是院长测评

这是一款真实感较强的医院模拟经营游戏,就算是对医院运营一窍不通的新手,玩过之后也能对医院的大致运作流程有初步认识,称得上是一款挺有意义的作品。玩家需要招募不同科室的医生,通过考取职称来解锁治愈各类疾病的能力;游戏里还会随机触发突发事件,像医生的负面新闻曝光等,这些细节都让游戏显得格外贴近现实。

详细信息
  • 游戏大小78.17MB
  • 游戏语言 中文
  • MD5d2dc0e2aa91547868f87cd47c271c0b8
  • 权限说明点击查看
  • 隐私政策点击查看
评分及评价
用户反馈

8.2

  • 575%
  • 416%
  • 35%
  • 21%
  • 13%
相关游戏更多>>
图小白推荐 热门专题