易学堂最新版

版本：version20210819 / 大小：72.8MB

更新时间：2025-10-09 13:18:03 / 语言：简体中文

类型：其他软件

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游戏简介

中国人寿易学堂2025最新版是专为保险业务员设计的一款手机在线学习应用程序，由中国平安人寿保险股份有限公司推出。该应用营造了一个充满学习氛围的环境，汇集了大量与人寿保险相关的内容。用户能够在这里从基础到深入地掌握各种专业知识，扩展自己的知识范围，提升个人在保险业务方面的能力，以更好地服务于客户。

中国人寿易学堂最新版2025能够为用户提供非常丰富的人寿各个保险类目介绍，相关用户在这里可以根据自己的需求进行有针对性的学习。同时，该软件更是上线了视频互动教学内容，这样一来就能够帮助用户更好的答疑解惑。此外，该软件还支持社区功能，用户在这里可以邂逅到其他保险人，可以与他们互动，扩展自己的人脉。

软件功能

1、国寿易学堂采用了社交化、游戏化的管理方式，结合大数据分析和智能反馈技术

2、快速提升企业员工的业务技能和工作效率，高效推进业务流程的执行，进而推动企业业绩提升

3、国寿易学堂为围绕员工的业绩提升解决方案，充分利用移动端优势

4、从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手

软件亮点

1、国寿易学堂业务的经通和管理都更加有效，巩固和提高你的学习效果，不断进行线上维护更新，提供新功能新业务，巩固大家的知识范围；

2、统筹效果进行全面独立分析，检查学习进度，让每个用户的学习应用功能更加有效率，享受综合性的办公管理平台学习业务；

3、国寿易学堂每个用户都可以掌握轻松的管理技巧，进行办公效率提升，每次办公所消耗的时间更少，学习业务的进度更快，快速掌握新知识。

软件功能

1、水平提升

在这个专区里面，我们可以通过全国各地各位国寿人的经典案例，来为自己的提升汲取经验。

2、社交小游戏

在这里我们的员工在进行强度的工作之后，可以有简单的放松。

3、关于国寿

在这里我们可以充分了解这个企业的成长历程，为每一个国寿人提供精神支撑。

软件优势

1、教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运转，培训质量和效益持续提升，员工培训覆盖率高达98、66%。

2、教育培训体制机制持续完善

统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立教育培训联席会议机制，加强了工作统筹，组织协调和资源整合。需求导向性培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥。

3、培训能力建设取得长足进步

高度重视培训配套资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师、170461名兼职讲师，支撑公司队伍建设和业务发展的培训能力不断增强。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构，以及各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训高达280万人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训突破694万人次。

4、人才培养模式不断创新优化

为创新培训方式、扩大培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引进微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）更新与传播，让各层级员工都能够共享公司内的优质培训资源，满足广大干部员工碎片化、个性化学习需求。以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下相结合的人才培养模式，为培训和管理提供强有力的技术支撑。

5、对外交流合作渠道进一步丰富

十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。

6、培训学习体系建设卓有成效

经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成一批有影响、受欢迎，覆盖线上线下的品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地、满足组织需求为出发点，针对各层级人员专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织实施“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性得到了进一步提升。

7、多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，为促进人才全方位开发培养起到了积极作用。